La méthode SMART est une méthode de management par objectifs qui vise à formuler des objectifs clairs et réalisables pour faciliter la création d’un plan d’actions efficace.

Spécifique : L’objectif doit être clair et précis pour orienter l’effort vers ce qui est souhaité.

Mesurable : Vous devez pouvoir mesurer les performances pour suivre les progrès et savoir quand l’objectif est atteint.

Atteignable: L’objectif doit être ambitieux et réalisable compte tenu des ressources et du temps disponibles. Si un objectif n’est pas réaliste, il peut être décourageant.

Réaliste : Il doit être pragmatique et pertinent par rapport aux capacités et au contexte.

Temporellement défini : Définir une échéance pour atteindre l’objectif dans le cadre d’un échéancier précis.

Voici quelques exemples d’objectifs...