Dans le cadre professionnel, les sanctions disciplinaires correspondent à des mesures prises par l’employeur à l’encontre d’un salarié qui a commis une faute ou une infraction aux règles de l’entreprise. Ces sanctions peuvent varier en fonction de la gravité de l’infraction et sont généralement classées par ordre de sévérité croissante. Voici une liste non exhaustive des différentes sanctions disciplinaires possibles en entreprise :

1. L’avertissement : Il s’agit de la sanction la plus légère. L’avertissement est généralement donné à l’oral ou à l’écrit pour informer le salarié qu’un comportement ou une action a été jugé inapproprié.
2. Le blâme ou la réprimande : Plus formel et sévère qu’un avertissement, un blâme est souvent consigné dans le dossier personnel du salarié. Il signale une désapprobation plus marquée de la conduite ou de la performance du salarié.
   • On distingue le blâme simple, sans inscription au dossier. C’est un simple rappel à l’ordre notifié par écrit sans entretien préalable qui est donné pour sanctionner un comportement que vous considérez être fautif, mais qui n’est pas de nature à remettre pas en cause la présence du salarié dans l’entreprise. Dans ce cas de figure, vous désirez marquer le coup et éviter d’éventuelles dérives à venir....