Dans le secteur de la restauration, le droit à un repos compensateur est réglementé par le Code du travail, notamment dans les cas où les salariés effectuent des heures supplémentaires ou travaillent sur des jours fériés ou des périodes normalement destinées au repos. Voici quelques points clés concernant le fonctionnement du droit à un repos compensateur dans la restauration : Repos Compensateur de Remplacement Heures supplémentaires : Lorsque les salariés effectuent des heures supplémentaires...

On apprécie l’octroi de la demi-journée de repos par rapport à la demi-journée de travail  qui ne peut excéder cinq heures consécutives avec une amplitude maximale de six heures. L’amplitude de la journée de travail (qui ne peut excéder 13 heures) se définit par le nombre d’heures comprises entre le début et la fin de la journée (pauses et coupures incluses). Elle se calcule sur une journée (de 0 h 00 à minuit). Un salarié bénéficie donc d’une demi-journée de repos, à la double condition que sa...

Le code du travail pose en principe qu’il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine. Le repos hebdomadaire est d’au moins 35 heures consécutives. Certaines conventions collectives...

En principe, le mineur doit bénéficier de 2 jours de repos consécutifs en application du code du travail au titre du repos hebdomadaire. En outre, ce repos doit comprendre le dimanche (repos dominical)....

Les jours de repos hebdomadaires sont des jours pendant lesquels le salarié se repose et n’est pas payé. Ils se décomptent chaque semaine. En pratique, cela signifie que sur une semaine de 7 jours, un salarié travaille 5 jours et se repose 2 jours, ces 2...

Dans la mesure où il est possible de dissocier les 2 jours de repos hebdomadaires, vous pouvez attribuer une des journées  en deux demi-journées. Il est utile de savoir comment apprécier une demi-journée de...

Actuellement, dans les CHR, les salariés bénéficient de 2 jours de repos/semaine, sans être forcément consécutifs. En outre, par dérogation à la loi, il n’est pas forcément attribué le dimanche. Le repos hebdomadaire est une période non travaillée...

Le salarié peut effectivement travailler 6 jours par semaine. Mais le jour de repos non pris devra être compensé par journée entière au plus tard à la fin de la saison et si cela n’est pas possible, ils seront payés en fin de saison. Comme tous les salariés du secteur, les saisonniers ont droit à 2 jours de repos hebdomadaire. Mais ces 2 jours ne sont pas forcément accordés de façon consécutive : ils peuvent être d’une journée et de 2 demi-journées, sachant que la convention collective permet...

Pour les salariés sous contrat saisonnier des établissements permanents, les 2 jours de repos hebdomadaire seront attribués aux salariés dans les conditions suivantes : a) Un repos minimum hebdomadaire de 1 jour (étant entendu que l’article L. 221-22 du code du travail concernant la suspension du repos hebdomadaire...