Aller au-delà du CV et se focaliser sur les compétences lors d’un recrutement est primordial pour plusieurs raisons : Prévisions de performance : Les compétences sont un meilleur indicateur de la capacité d’un individu à réussir dans un rôle donné. Les CV fournissent un historique des postes précédents, mais ne reflètent pas toujours la capacité à appliquer les connaissances et les compétences dans de nouveaux environnements. Potentiel de croissance : Le CV peut ne pas montrer le potentiel d’apprentissage...

Pour faire matcher la recherche d’un employeur et le meilleur profil de candidat, il existe plusieurs étapes clés dans le processus de recrutement : Définition précise du poste : Établissez une description de poste détaillée avec les compétences, qualifications, expériences et qualités personnelles nécessaires. Identifiez les besoins réels de votre entreprise et les objectifs à long terme pour le poste. Stratégie de sourcing ciblée : Utilisez diverses sources pour attirer des candidats, telles...

Métiers en tension, nouvelles attentes des jeunes sur le marché du travail, adaptation aux réseaux sociaux… les difficultés pour embaucher s’accumulent. Là encore, une campagne de recrutement originale peut être une solution. Vous souhaitez faire connaître les métiers de votre entreprise ? Vous pouvez passer par une campagne de recrutement web. Une campagne de recrutement atypique, c’est aussi l’occasion de réaliser un coup marketing pour faire connaître vos offres...