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attestation pôle emploi
Nos dernières réponses (3)
Quand et comment transmettre l’attestation employeur à Pôle emploi et au salarié ? Serez – vous sanctionnés si vous ne la transmettez pas ?
Créateur d'entreprise, Entrepreneur du bâtiment, Repreneur d'entreprise, Restaurateur > attestation employeur, attestation pôle emploi > Recruter
L’attestation employeur appelé communément Pôle emploi est un document rédigé par vous à la fin du contrat de travail (Licenciement, Démission, Rupture conventionnelle, Départ ou mise à la retraite, Prise d’acte de la rupture du contrat, Rupture de la période essai, Fin ou rupture anticipée du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, Fin ou rupture anticipée du CDD. Ensuite vous transmettez ce document à Pôle emploi par voie dématérialisée et le remettez au salarié à la date de fin...
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Quels sont les documents de fin de contrat que vous devez remettre au salarié ? Quand devez vous remettre les documents au salarié ?
Créateur d'entreprise, Entrepreneur du bâtiment, Repreneur d'entreprise, Restaurateur > attestation pôle emploi, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte > Recruter
A la fin du contrat de travail de l’un de vos salariés, vous devez lui remettre, quelque soit le mode de rupture un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte...
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L’attestation Pôle Emploi est-elle obligatoirement à remettre à la fin du contrat de travail ?
Créateur d'entreprise, Entrepreneur du bâtiment, Repreneur d'entreprise, Restaurateur > attestation pôle emploi > Recruter
L’employeur doit remettre une attestation Pôle Emploi papier au salarié (qui le plus souvent sera l’attestation employeur rematérialisée (AER) transmise par Pôle Emploi suite à la transmission par l’employeur...
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