L’intéressement et la participation sont les deux mécanismes permettant d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise. L’intéressement est versé aux salariés en fonction des résultats ou des performances de l’entreprise. Les critères de résultat ou de performance sont fixés par l’entreprise elle-même, selon certaines règles. Il faut noter que même si toutes les entreprises peuvent le mettre en place, quelle que soit leur forme juridique, leur nombre de salarié ou leur domaine...

L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). L’épargne salariale est constituée de deux grands types de dispositifs : les dispositifs qui permettent aux salariés de se constituer une épargne : l’intéressement,...