Tout se jouera le premier jour ! Le premier jour est important pour l’image de votre entreprise et pour le bon accueil du nouveau collaborateur.

Accueillir un nouveau collaborateur de manière chaleureuse et professionnelle peut contribuer à une intégration réussie et à un bon démarrage au sein de votre entreprise.

Voici quelques conseils pour bien accueillir un nouveau collaborateur :

1. D’un point de vue contractuel, vous devez vous assurer que l’ensemble des formalités administratives ont été réalisées et bien réceptionnées par le nouveau salarié (contrat de travail signé, DPAE effectué, etc…).
2. Sur la forme, la convocation de votre nouveau salarié se fera de façon claire et précise au travers d’un email ou d’un sms qui lui précisera les conditions de son arrivée (jour et heure, lieu, plan et possibilité de parking, les coordonnées de la personne qui va l’accueillir, de la personne qui l’accompagnera dans son intégration de poste, son formateur si besoin, l’emploi du temps de la première journée, la tenue vestimentaire qu’il doit porter).
3. Au minimum deux jours avant l’embauche, vous prévenez vos équipes, la personne qui va l’accueillir,...