Il est de plus en plus difficile de recruter. Puis de fidéliser son personnel. L’une des clés : la motivation.

D’autant plus que dans certains métiers, entre l’intensité du travail, les coupures d’emploi du temps dans la journée, le travail le soir et le we, l’ambiance tendue lors des services, les intempéries, les risques d’accidents, des montants de salaire trop faible etc… ne favorise ni l’embauche, ni la fidélité.

Comment motiver mon personnel ?

1. Cela commence par le recrutement de bons candidats (bon esprit, confiants, grandes capacités de travail dans des situations de stress). L’enthousiasme sera le mot clé de votre recrutement. Les compétences...