Recruter un vendeur à domicile, qu’il soit salarié ou agent commercial (souvent appelé VRP pour Voyageur, Représentant, Placier), nécessite de suivre plusieurs étapes et d’être attentif à certains détails spécifiques à ces types de postes. Voici un guide détaillé pour mener à bien ce processus :

1. Définition du poste et du profil recherché :
   • Identifiez les besoins de votre entreprise et établissez une description de poste précise.
   • Déterminez le profil du candidat idéal (expérience, compétences, qualités personnelles).
2. Rédaction de l’offre d’emploi :
   • Mettez en avant les avantages du poste (flexibilité, autonomie, rémunération, etc.).
   • Mentionnez les exigences légales spécifiques du statut de vendeur à domicile (ex. statut de VRP exclusif ou multicartes, le cas échéant).
3. Choix du mode de contrat :
   • Salarié : Contrat de travail classique (CDI, CDD) avec les contributions sociales et fiscales correspondantes.
   • VRP :
     • VRP exclusif : lié à un seul employeur, bénéficie du statut de salarié.
     • VRP multicartes : représente plusieurs employeurs, possède un statut plus indépendant.
4. Diffusion de l’offre d’emploi...