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Le temps d’habillage est-il considéré comme du temps de travail ?
Le temps d’habillage et de déshabillage n’est pas du temps de travail, il est donc en principe exclu de la durée du travail.
La loi prévoit que le temps nécessaire à l’habillage et déshabillage fait l’objet de contreparties sous forme de repos ou sous forme financière, lorsque deux conditions sont réunies :
– le port d’une tenue de...
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Publié le par Jean-Michel Lépineau
Dernière mise à jour le