Le temps d’habillage et de déshabillage n’est pas du temps de travail, il est donc en principe exclu de la durée du travail.

La loi prévoit que le temps nécessaire à l’habillage et déshabillage fait l’objet de contreparties sous forme de repos ou sous forme financière, lorsque deux conditions sont réunies :
– le port d’une tenue de...