Choisir les tenues professionnelles pour vos employés est une tâche délicate qui nécessite de prendre en compte de multiples facteurs pour que ces dernières soient le reflet de l’image de marque de votre entreprise tout en étant pratiques et confortables pour celui qui les portera. Voici quelques conseils enrichis pour guider votre choix : Refléter l’image de l’entreprise : La tenue doit être en adéquation avec les valeurs et le style de votre entreprise. Elle participe à la première impression...

Lorsque l’employeur impose un code couleur ou un style particulier, sans que ce soit un uniforme,...

Les frais qu’un salarié expose pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt...

Vous pouvez imposer une tenue de travail ou un uniforme à vos salariés, à condition que ce soit justifié par la nature de la tâche à accomplir et proportionné au but recherché. Par exemple, pour des raisons d’hygiène et de sécurité ou encore dans le cadre...

En application cumulée des articles 3121-3 du code du travail et 7 de l’avenant du 5 février 2007, le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de déshabillage doit être compensé sous forme de repos ou sous forme financière, lorsque deux conditions cumulatives sont réunies, à savoir : – le port d’une tenue de travail est imposé par des dispositions légales, par des stipulations conventionnelles, par le règlement intérieur ou le contrat de travail. Cependant...

Oui, une entreprise peut effectivement instituer la prise en charge des frais d’entretien et de nettoyage des tenues professionnelles, comme des costumes ou des uniformes que les employés sont obligés de porter au travail. Cette pratique peut être envisagée en contrepartie de l’obligation pour les employés de s’habiller et de se déshabiller sur le lieu de travail. Lorsque le port de l’uniforme ou d’une tenue spécifique est exigé par l’employeur et que cette tenue est nécessaire à l’exécution du...

Le temps d’habillage et de déshabillage n’est pas du temps de travail, il est donc en principe exclu de la durée du travail. La loi prévoit que le temps nécessaire à l’habillage et déshabillage fait l’objet de contreparties sous forme de repos ou sous forme financière, lorsque deux conditions sont réunies : – le port d’une tenue de travail est...
A défaut de contrepartie fixée par l’entreprise, le salarié comptant un an d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie d’un jour de repos par an. Cette contrepartie est due au prorata temporis pour les salariés dont l’ancienneté est inférieure à un an. Lorsque l’activité de l’entreprise ne permet pas la prise du congé, le salarié perçoit une compensation en rémunération équivalente.