Oui, une entreprise peut effectivement instituer la prise en charge des frais d’entretien et de nettoyage des tenues professionnelles, comme des costumes ou des uniformes que les employés sont obligés de porter au travail. Cette pratique peut être envisagée en contrepartie de l’obligation pour les employés de s’habiller et de se déshabiller sur le lieu de travail.

Lorsque le port de l’uniforme ou d’une tenue spécifique est exigé par l’employeur et que cette tenue est nécessaire à l’exécution du travail ou aux règles de sécurité, l’employeur est généralement tenu de fournir...