La participation est un système qui permet aux salariés de partager les bénéfices de leur entreprise. Obligatoire pour les entreprises de 50 employés ou plus, la participation se matérialise par une prime calculée en fonction des bénéfices de l’entreprise. Les employés peuvent demander à recevoir cette prime immédiatement ou la placer sur un compte d’épargne bloqué pendant 5 ans. Si les employés ne demandent pas un versement immédiat, les sommes sont automatiquement placées dans un plan d’épargne entreprise ou similaire.

Qui doit participer ? Toutes les entreprises avec au moins 50 employés sur une période de 5 ans sont tenues d’établir un plan de participation, mais n’importe quelle entreprise peut choisir de l’adopter volontairement....