Tout dépend duquel point de vue on se place ! Pour le salarié qui décroche un CDI, c’est avant tout la recherche de la sécurité et de la stabilité professionnelle et financière. Le salarié se projette dans le long terme, il est rassuré tout comme ses créanciers (banques ou bailleurs qui seront plus enclin à financer ses projets ou lui accepter un bail). Par contre, en cas de démission, le salarié ne touchera pas d’indemnités de chômage, il devra effectuer un préavis avant de quitter l’entreprise (Si votre salarié abandonne son poste avant la fin de son préavis, il sera tenu de verser une compensation financière à son employeur. Avec le CDI, vous allez fidéliser vos équipes, renforcer leurs motivations, sécuriser vos capacités de réaction face aux soubressauts de l’activité. En revanche, le CDI reste un frein à la flexibilité du facteur travail. Biensûr, vous pouvez rompre un CDI à l’amiable dans le cadre d’une rupture conventionnelle, permettant au salarié de percevoir une indemnité de rupture de contrat (la loi impose que l’indemnisation d’une rupture conventionnelle soit supérieure à celle...