Cela commence par l’entretien au téléphone où vous commencer l’exploration du profil du candidat. Puis en face à face.

Vos objectifs seront de découvrir les motivations et les compétences du candidats pour les mettre en adéquations avec vos attentes. Un talent, une personne impliquée peut se cacher derrière une apparence décalée par rapport au modèle que vous avez en tête ;

L’idée est ici de formuler les bonnes questions, celles qui amènent le candidat à développer.

Par exemple, ces questions que vous allez adapter à votre langage et au contexte.

1. Sur la mobilité : Expliquez-nous comment votre organisation personnelle est compatible avec les horaires et le lieu de travail ? À combien estimez-vous le temps de trajet et le coût de ces déplacements quotidiens ? Qu’est-ce qui peut freiner votre intégration dans notre ville
2. Sur les expériences professionnelles : Parlez-nous d’un emploi qui a bien fonctionné pour vous, et pourquoi il a bien fonctionné ? Dans telle expérience, quels sont les enseignements que vous avez retenus ? Dans l’ensemble de votre parcours, qu’est-ce que vous considérez comme une réussite personnelle ? Citez un éventuel échec et les leçons que vous en avez tirées ? Quel employeur parlerait le mieux de vous et pourquoi ? Avec quelle entreprise ou quel employeur aimeriez-vous travailler...