Dès la première embauche, quel que soit l’effectif de l’entreprise , vous devez tenir un registre unique du personnel, qui doit être présent dans l’entreprise.

A savoir : Le registre doit être tenu dans chacun des établissements de l’entreprise où sont employés des salariés et non au siège de celle-ci .

Vous devez inscrire dans l’ordre chronologique des embauches le nom et prénom du salarié. Ces mentions doivent être inscrites sur le registre au moment de l’embauche et ce de façon indélébile (le crayon à papier est à proscrire). Pour chaque salarié, vous devez également indiquer les informations complémentaires suivantes sur le registre :

• la nationalité, la date de naissance, le sexe, l’emploi, la qualification, les dates d’entrée et de sortie de l’établissement.
• Lorsqu’une autorisation d...