Si vous avez versé par erreur une somme non due, vous avez le droit de demander à votre salarié de vous rembourser. Attention : La retenue sur salaire ne peut pas être supérieure à 10 % du salaire net....

Si vous payer pas le salaire de votre salarié ou qu’en partie seulement ou avec retard, vous commettez une infraction pénale allant...

Le niveau de rentabilité de votre entreprise ne permet pas d’augmenter les salaires. Et vous savez qui si vous ne proposez rien à vos salariés, ils partiront butiner ailleurs. En attendant que les indicateurs soient de nouveau au vert, il existe des solutions en sachant que l’argent n’est plus la première motivation du personnel. Alors vous pouvez commencer par proposer aux profils “leader” ou “à fort potentiel” de nouveaux challenges ou de nouvelles responsabilités, une manière de les valoriser,...

En principe si le logement fourni par l’employeur au salarié n’est pas l’accessoire...

Que votre salarié casse du matériel, soit responsable d’un  trou de caisse, ou qu’il exécute mal son travail, etc…, ces faits ne peuvent donner lieu à une retenue sur le salaire....

Selon l’article L.3245-1 du code du travail, “L’action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où celui qui l’exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant de l’exercer....

Le salarié peut s’adresser au conseil des prud’hommes pour demander le paiement des sommes non versées et obtenir des dommages intérêts. Un retard de paiement entraîne l’application...