La subrogation a pour but de simplifier les démarches et d’accélérer le paiement de l’ensemble des indemnités dues au salarié en cas de maladie : l’employeur verse au salarié l’intégralité de l’indemnisation à laquelle il a droit, tandis que la caisse primaire d’assurance maladie, débitrice des indemnités journalières, paye son dû à l’employeur, subrogé dans les droits de l’assuré. Dans le secteur des CHR, il n’y a aucune obligation de mettre en place la subrogation du salaire en cas d’arrêt maladie...

Pour répondre à votre question concernant le maintien de salaire d’un salarié déjà malade l’année dernière, il est important de prendre en compte plusieurs éléments clés. Voici une analyse générale, bien que la situation puisse varier en fonction de la législation, des conventions collectives en vigueur, et des politiques internes de l’entreprise : Maintien de Salaire en Cas de Maladie Législation du Travail : La législation du travail dans de nombreux pays prévoit le maintien de salaire en cas...

Vous êtes concerné si vous êtes salarié(e) victime d’un accident de travail. Tel est le cas si vous êtes victime d’un ou plusieurs dommages corporels survenus à l’occasion du travail (exemple : un ouvrier qui chute d’un échafaudage et qui se brise une jambe). En cas d’accident du travail, le salarié a droit à des indemnités journalières (IJ) de la part de son régime d’assurance maladie. Les IJ sont destinées à compenser partiellement la perte de salaire. Le salaire brut journalier est calculé...