La subrogation a pour but de simplifier les démarches et d’accélérer le paiement de l’ensemble des indemnités dues au salarié en cas de maladie : l’employeur verse au salarié l’intégralité de l’indemnisation à laquelle il a droit, tandis que la caisse primaire d’assurance maladie, débitrice des indemnités journalières, paye son dû à l’employeur, subrogé dans les droits de l’assuré. Dans le secteur des CHR, il n’y a aucune obligation de mettre en place la subrogation du salaire en cas d’arrêt maladie du salarié.

Le code du travail garantit le maintien d’un pourcentage du salaire brut que le salarié aurait perçu s’il avait continué à travailler. La convention collective des CHR prévoit que l’employeur doit...