Déterminer le bon niveau de rémunération pour vos salariés dépend de nombreux facteurs et relève d’un équilibre entre compétitivité, équité, conformité légale et viabilité financière pour votre entreprise. Voici les étapes et les considérations à prendre en compte : Analyse du marché : Effectuez une étude de rémunération pour comprendre ce que les concurrents paient pour des postes similaires. Utilisez des enquêtes salariales, des rapports de l’industrie et des sites d’emploi pour recueillir des...

Ce système consiste à compléter le salaire de base de vos collaborateurs par une somme d’argent indexée sur le nombre de couvert réalisés. La prime d’objectif aux couverts vise à motiver vos salariés à vendre davantage. S’ils atteignent le but fixé ou le dépassent, ils verront ainsi leur salaire augmenter et vous gagnerez plus grâce à ces ventes supplémentaires. Les avantages pour le restaurateur • Quand le salaire des collaborateurs augmente en fonction des résultats des ventes du...