Lorsqu’un stagiaire est sur le point de quitter votre entreprise, il est important de procéder à une discussion de clôture pour recueillir des informations précieuses et offrir une expérience d’apprentissage des deux côtés. Voici ce que vous pourriez demander : Feedback sur l’expérience globale : Qu’avez-vous pensé de votre stage dans son ensemble ? Quels aspects avez-vous particulièrement appréciés ou trouvés difficiles ? Avis sur l’encadrement et le soutien : Avez-vous senti que vous aviez le...

Optimiser l’expérience d’un stagiaire dans une entreprise est bénéfique tant pour l’entreprise que pour le stagiaire. Voici plusieurs étapes pour garantir une expérience de stage fructueuse : Définition claire des objectifs du stage : Avant l’arrivée du stagiaire, définissez clairement les objectifs et attendus du stage, ainsi que les tâches et projets sur lesquels il travaillera. Préparation de l’intégration : Organisez une introduction et un programme d’accueil complet qui comprend la visite des...

La gratification d’un stagiaire est obligatoire lorsque la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs ou, au cours d’une même année scolaire ou universitaire, lorsque la durée totale des stages est supérieure à deux mois consécutifs. Cela inclut les périodes où le stage est interrompu temporairement mais reprend dans la même entreprise. Le montant minimum de la gratification pour les stages est fixé par la loi. Il est calculé en fonction du nombre total d’heures de stage effectuées par...

La loi publiée au Journal officiel du 11 juillet 2014 instaure plusieurs garde-fous pour éviter le recours massif aux stages dans les entreprises. Ce texte regroupe aussi toutes les dispositions relatives aux stagiaires dans le code de l’éducation. En raison de l’augmentation du nombre de stagiaires dans les entreprises, les pouvoirs publics ont été amenés à réglementer plus précisément leur encadrement et leurs droits afin de limiter les abus. Chaque stage doit donner lieu à la conclusion...

L’employeur qui accueille un stagiaire a l’obligation de lui verser une gratification minimale pour un stage de plus de 2 mois, consécutifs ou non, au cours d’une même année scolaire ou universitaire,...

Pour accueillir un stagiaire, vous devez établir une convention tripartite et signée par chacune des parties. La convention précise les engagements respectifs de chacun. Pas besoin d’effectuer de déclaration...

Le nombre de stagiaires dont la convention de stage est en cours sur une même semaine civile est limité à : – 15 % de l’effectif arrondi à l’entier supérieur pour les entreprises de 20 salariés et plus....

Vous devez désigner un tuteur chargé de l’accompagnement de votre stagiaire. Cela peut être vous ou un salarié. Le tuteur est garant du respect des stipulations pédagogiques de la convention...

Effectivement, les stages doivent être intégrés à un cursus pédagogique scolaire ou universitaire. Le stagiaire doit se voir confier une ou des missions conformes au projet pédagogique défini par son établissement d’enseignement....

Le stagiaire de la formation professionnelle est un demandeur d’emploi qui suit une formation. Il n’est pas salarié de l’entreprise, il n’a pas non le statut de demandeur d’emploi car en suivant cette formation il n’est plus immédiatement disponible pour la recherche d’un...