Créateur d'entreprise, Entrepreneur du bâtiment, Repreneur d'entreprise, Restaurateur > embauche > Recruter
Comment organiser mon processus d’embauche ?
Embaucher un collaborateur en France nécessite de suivre un certain nombre d’étapes administratives et légales.
Ce n’est donc pas si simple.
Nous vous proposons le checklist ci-dessous pour organiser votre processus d’embauche :
- Définir le poste et les besoins de l’entreprise
- Établir une description de poste précise.
- Identifier les compétences et qualifications nécessaires.
- Rédiger et publier l’offre d’emploi
- Rédiger une offre d’emploi claire et attrayante.
- Choisir les canaux de publication appropriés (sites d’emploi, réseaux sociaux, etc.).
- Réceptionner et trier les candidatures
- Organiser les CV et lettres de motivation reçus.
- Sélectionner les candidats pour les entretiens.
- Réaliser les entretiens d’embauche
- Préparer les questions d’entretien.
- Réaliser les entretiens avec les candidats sélectionnés.
- Choisir le candidat
- Comparer les candidats et sélectionner le meilleur en fonction du poste.
- Informer les candidats non retenus.
- Vérifier les références et le droit de travail
- Contacter les anciens employeurs...
La réponse complète est réservée aux abonnés. Pour découvrir gratuitement toutes les réponses aux questions que vous vous posez, inscrivez-vous. Merci de vous connecter si vous avez déjà un accès.
Publié le par Jean-Michel Lépineau
Dernière mise à jour le