Repérer un bon candidat à l’embauche demande de l’attention et de l’expertise dans plusieurs domaines. Voici une liste de conseils pour identifier et attirer un candidat potentiel :

Repérer un bon candidat :

1. Compétences techniques (Hard Skills) :
   • Évaluez les compétences techniques spécifiques au poste basées sur le CV, le portfolio, ou par des tests techniques.
2. Compétences interpersonnelles (Soft Skills) :
   • Cherchez des preuves de bonnes compétences de communication, de travail d’équipe, de résolution de problèmes et de leadership.
3. Expérience professionnelle :
   • Considérez non seulement la longueur de l’expérience, mais également la pertinence de cette expérience par rapport au poste convoité.
4. Éducation et formation :
   • Vérifiez les qualifications éducatives et toute formation continue pertinente au poste.
5. Réalisations et résultats :
   • Recherchez des candidats qui peuvent démontrer l’impact qu’ils ont eu dans leurs rôles précédents avec des résultats mesurables.
6. Adaptabilité et capacité d’apprentissage :
   • Identifiez la capacité du candidat à s’adapter aux changements et à apprendre de nouvelles compétences nécessaires pour réussir.
7. Culture d’entreprise :
   • Assurez-vous que le candidat partage les valeurs et la culture de votre entreprise,...