Elle peut être d’origine :

• Légale, c’est-à-dire prévue par le code du travail,
• Conventionnelle, c’est-à-dire prévue par un accord collectif,
• Contractuelle, c’est-à-dire prévue par le contrat de travail

Cette indemnité est versée par l’employeur.

Les conditions d’attribution de l’indemnité de licenciement varient en fonction du motif de licenciement et de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.