La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail, qui permet à l’employeur et au salarié de convenir ensemble des conditions de la fin de leur collaboration. Elle diffère du licenciement ou de la démission, car elle requiert un accord mutuel entre les deux parties. Ce dispositif peut être utilisé dans diverses situations, et présente des avantages et des inconvénients tant pour l’employeur que pour le salarié.

Dans quel cas utiliser la rupture conventionnelle ?

1. Consentement mutuel : Lorsque les deux parties s’accordent sur le principe de mettre fin à la relation de travail de manière sereine et ordonnée.
2. Réorientation professionnelle : Si le salarié souhaite changer de voie professionnelle ou envisage de nouvelles perspectives de carrière.
3. Eviter un licenciement : Pour l’employeur, c’est une alternative au licenciement, notamment en cas de difficultés relationnelles, de baisse d’activité ou de réorganisation interne.
4. Résolution de...