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Quand vous licenciez un salarié, vous devez préciser le motif du licenciement dans la lettre envoyée au salarié.
Le salarié peut contester le motif personnel de son licenciement. Pour cela, il doit saisir le conseil de prud’hommes. Le juge peut remettre en cause un licenciement pour motif personnel.
Le juge peut annuler le licenciement lorsque celui-ci est interdit par la loi (licenciement d’une salariée en congé de maternité par exemple). Dans ce cas, le licenciement est nul.
Le juge peut décider que le motif du licenciement n’est pas valable , dans ce cas, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse.
Lorsque la procédure de licenciement n’a pas été respectée (absence de convocation à l’entretien...