Licenciement pour faute lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
Un salarié peut être licencié pour faute lourde à la fin d’une procédure disciplinaire. Percevra-t-il une indemnité de licenciement ? des indemnités de Pôle emploi ? Peut-il contester son licenciement ?
Ce que vous devez retenir.
La faute lourde répond aux 2 critères suivants :
une faute d’une particulière gravité, révélant une intention de vous nuire,
Cette situation rend le maintien du salarié dans l’entreprise impossible, même pendant la durée du préavis.
En pratique, la faute lourde peut être admise dans les cas suivants :
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