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Licenciement pour faute lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
Un salarié peut être licencié pour faute lourde à la fin d’une procédure disciplinaire. Percevra-t-il une indemnité de licenciement ? des indemnités de Pôle emploi ? Peut-il contester son licenciement ?
Ce que vous devez retenir.
La faute lourde répond aux 2 critères suivants :
- une faute d’une particulière gravité, révélant une intention de vous nuire,
- Cette situation rend le maintien du salarié dans l’entreprise impossible, même pendant la durée du préavis.
En pratique, la faute lourde peut être admise dans les cas suivants :
- Blocage de l’accès à l...
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Publié le par Jean-Michel Lépineau
Dernière mise à jour le