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Un salarié peut être licencié pour faute simple à la fin d’une procédure disciplinaire. Percevra-t-il une indemnité de licenciement ? des indemnités de Pôle emploi ? Peut-il contester son licenciement ?
Ce que vous devez retenir.
La faute simple répond aux 2 critères suivants :
Cependant, la faute commise peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.
La faute simple peut être reconnue, par exemple,...