Le licenciement pour motif personnel repose sur le comportement ou les agissements du salarié.

Cela peut concerner un comportement fautif dont le motif sera disciplinaire. On parlera de licenciement pour faute.

Mais un licenciement pour motif personnel peut provenir d’un motif non disciplinaire et non économique (exemple : insuffisance de résultats).

Ce qui est important à retenir, et quelle que soit la nature du motif, vous...