Pour mettre en place une prime d’intéressement au sein d’une entreprise, voici les étapes et éléments à considérer :

1. Définir les objectifs : Identifiez les indicateurs de performance qui seront utilisés pour calculer l’intéressement. Ces indicateurs doivent être en lien direct avec les résultats et performances de l’entreprise, et ne pas pousser à des comportements contre-productifs.

2. Rédiger un accord d’intéressement : Élaborez un accord écrit qui détaille le plan d’intéressement, les modalités de calcul de la prime, ainsi que les critères sur lesquels elle sera basée. L’accord doit être négocié et validé avec les représentants du personnel ou, à défaut, directement avec les salariés.

3. Respecter le cadre légal : L’intéressement doit être aléatoire et collectif, ce qui implique qu’il ne peut pas dépendre uniquement de la volonté de l’employeur, ni être...