L’intéressement est un plan d’épargne salariale qui permet aux salariés de recevoir une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Ces résultats sont appréciés soit au niveau global de l’entreprise, soit au sein de l’un de ses établissements ou unité de travail. Attention : en aucun cas, les primes versées au titre de l’intéressement ne peuvent se substituer à un élément de rémunération. L’objectif est d’associer les salariés aux objectifs et résultats de l’entreprise....

La mise en place d’un intéressement légal dans une entreprise comporte plusieurs enjeux clés : Augmentation de la performance globale : L’intéressement vise à motiver les salariés à s’impliquer davantage pour accroître la performance de l’entreprise. L’objectif pour l’entreprise est qu’une telle amélioration compense ou surpasse les coûts supplémentaires générés par ces sommes versées. Impact sur la masse salariale et le ratio ‘personnel’ : Les primes d’intéressement étant ajoutées à la masse salariale,...

Pour mettre en place une prime d’intéressement au sein d’une entreprise, voici les étapes et éléments à considérer : 1. Définir les objectifs : Identifiez les indicateurs de performance qui seront utilisés pour calculer l’intéressement. Ces indicateurs doivent être en lien direct avec les résultats et performances de l’entreprise, et ne pas pousser à des comportements contre-productifs. 2. Rédiger un accord d’intéressement : Élaborez un accord écrit qui détaille le plan d’intéressement, les modalités...

Les sources de motivation des collaborateurs varient d’une personne à l’autre, mais elles s’articulent souvent autour de facteurs intrinsèques et extrinsèques. Voici des aspects clés qui sont généralement sources de motivation pour les collaborateurs : Sources de motivation intrinsèques : Accomplissement personnel : La réalisation de tâches qui sont perçues comme stimulantes et épanouissantes peut être extrêmement motivante. Reconnaissance et appréciation : Les feedbacks positifs et la reconnaissance...