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Quels sont les enjeux de la mise en place d’un intéressement légal ?
La mise en place d’un intéressement légal dans une entreprise comporte plusieurs enjeux clés :
- Augmentation de la performance globale : L’intéressement vise à motiver les salariés à s’impliquer davantage pour accroître la performance de l’entreprise. L’objectif pour l’entreprise est qu’une telle amélioration compense ou surpasse les coûts supplémentaires générés par ces sommes versées.
- Impact sur la masse salariale et le ratio ‘personnel’ : Les primes d’intéressement étant ajoutées à la masse salariale, il est nécessaire de veiller à l’impact sur le ratio personnel. Cela exige...
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Publié le par Jean-Michel Lépineau
Dernière mise à jour le