Le coût d’une embauche d’un CDD (Contrat à Durée Déterminée) inclut plusieurs éléments similaires à ceux d’un CDI, mais avec certaines spécificités liées à la précarité du contrat et à sa durée limitée. Voici les principaux coûts :

1. Salaire Brut : Le salaire convenu, qui sera la base du calcul des cotisations sociales.
2. Charges Sociales : Les contributions patronales et salariales pour la sécurité sociale, la retraite, l’assurance maladie, l’assurance chômage, etc.
3. Prime de Précarité : À la fin du CDD, si le salarié n’est pas embauché en CDI, il doit recevoir une indemnité de fin de contrat, appelée prime de précarité, égale à 10 % du total des salaires bruts versés pendant la durée du...