Pour recruter et fidéliser du personnel dans la restauration, il est primordial d’adopter une approche qui valorise les individus et met en avant le potentiel de développement professionnel et personnel au sein de l’entreprise. Voici quelques solutions complémentaires pour enrichir le processus de recrutement :

1. Création d’une marque employeur forte : Avant même de publier des annonces de recrutement, il est indispensable de travailler sur l’image que renvoie votre entreprise. Cela implique de démontrer la manière dont votre restaurant valorise le travail en équipe, le respect mutuel, la croissance professionnelle et l’engagement envers la responsabilité sociale.
2. Utilisation des plateformes numériques : Au-delà des annonces traditionnelles, envisagez d’utiliser les plateformes de recrutement en ligne et les médias sociaux pour partager des témoignages d’employés, des photos du quotidien de votre restaurant et des histoires qui mettent en avant les valeurs et la culture de votre entreprise.
3. Élaboration d’un processus de recrutement clair et structuré : Assurez-vous que chaque étape du...