Vous devez indiquer l’identité des parties, la nature du contrat de travail (CDD ou CDI), la nature du poste occupé par votre salarié, les jours, horaires et lieu de travail, la date et heure d’embauche (et la date de fin si CDD), la qualification du salarié, les modalités de calcul de sa rémunération et de ses congés payés, les conditions de la période d’essai, l’indication des données de la convention collective et de l’urssaf.

Un contrat de travail doit obligatoirement comprendre les clauses suivantes :

1. Identification des parties : Le contrat doit mentionner les noms, adresses et coordonnées de l’employeur et de l’employé.
2. Nature du contrat : Il doit préciser s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d...