Comme pour tout contrat, vous devez vous assurer du consentement du salarié (utiliser la promesse d’embauche), qu’il possède les capacités à contracter, et qu’enfin le contenu du contrat que vous proposez soit licite et certain. Les parties avant de signer vérifieront la conformité des principaux éléments avec la promesse d’embauche signé pour accord par le futur salarié : prestation de travail, fonction, durée de la période d’essai, durée et horaires de travail, lieu de travail, respect du salaire négocié, calcul des primes, clause de non-concurrence etc…

Pour qu’un contrat de travail soit valide, certaines conditions doivent être remplies. Ces conditions peuvent varier selon les législations nationales, mais voici les conditions généralement requises :

1. Consentement libre et éclairé : Les parties (l’employeur et le salarié) doivent donner leur consentement librement et sans contrainte. Aucune des parties ne doit être forcée à signer le contrat.
2. Capacité juridique : Les parties doivent avoir la capacité...