Il est important de respecter les 8 étapes et la forme de la procédure d’un licenciement au risque d’être condamné sévèrement par les tribunaux.

1. Convocation du salarié à l’entretien préalable par LRAR ou lettre remise en main propre contre décharge. On y trouvera les mention suivantes : motif de la convocation en informant le salarié que son licenciement est « envisagé » ; la date, l’heure et lieu de l’entretien sachant qu’un minimum de 5 jours ouvrables (dimanches, jours fériés et jour de présentation de la lettre ne comptent pas dans le délai) doit séparer l’envoi de la convocation et la date de l’entretien ; la possibilité de se faire assister.
2. Tenir l’entretien préalable n’est pas une simple formalité. Il vous permet d’expliquer à votre salarié les raisons pour lesquelles vous envisagez son...