Créateur d'entreprise, Entrepreneur du bâtiment, Repreneur d'entreprise, Restaurateur > certificat de travail > Recruter
Quelles sont les mentions obligatoires à indiquer sur le certificat de travail ? À quel moment vous le remettez au salarié ?
Lorsque le contrat de travail du salarié prend fin, quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement…) et la durée de celui-ci, vous devez lui remettre des documents de fin de contrat, en particulier un certificat de travail.
Avec le certificat de travail, le salarié peut, par exemple, faire valoir ses droits à une médaille du travail ou montrer, à de futurs employeurs, ses expériences professionnelles.
Le certificat de travail doit contenir les informations suivantes :
- Date d’entrée du salarié dans l’entreprise
- Date de sortie du salarié...
La réponse complète est réservée aux abonnés. Pour découvrir gratuitement toutes les réponses aux questions que vous vous posez, inscrivez-vous. Merci de vous connecter si vous avez déjà un accès.
Publié le par Jean-Michel Lépineau
Dernière mise à jour le