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Lorsque le contrat de travail du salarié prend fin, quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement…) et la durée de celui-ci, vous devez lui remettre des documents de fin de contrat, en particulier un certificat de travail.
Avec le certificat de travail, le salarié peut, par exemple, faire valoir ses droits à une médaille du travail ou montrer, à de futurs employeurs, ses expériences professionnelles.
Le certificat de travail doit contenir les informations suivantes :