Vous devez vous assurer de façon permanente de l’adaptation de vos salariés à leur emploi. Par exemple, vous pouvez y répondre par la formation continue. Vous ne devez pas piéger vos salariés ou les surveiller sans leur autorisation. Vous devez procéder aux déclarations sociales obligatoires. Vous devez respecter les dispositions légales et conventionnelles. Vous avez une obligation de résultat pour ce qui concerne la sécurité de vos salariés et pour les directives liées au travail données à vos salariés. Vous devez remettre un bulletin de paye à votre salarié et le rémunérer. Vous devez veiller à la santé et à la sécurité de vos salariés en mettant en place des actions de prévention, d’information et de formation. Vous devez également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail.

L’employeur a plusieurs obligations envers les salariés, qu’ils soient en Contrat à Durée Déterminée (CDD) ou en Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Voici quelques-unes des principales obligations de l’employeur :

1. Respecter les dispositions légales et conventionnelles : L’employeur doit se conformer aux lois du travail et aux...