Le CDD est un contrat très réglementé qui ne peut être utilisé par les entreprises que dans certaines conditions et pour une courte durée. C’est un engagement réciproque sur la durée dans le sens où les parties ne peuvent pas rompre le CDD avant la fin de son terme, sauf en cas de faute grave. Donc les parties sont rassurées réciproquement. Par contre, vous ne pouvez pas licencier un salarié en CDD. Le CDD vous permet de tester les compétences et les motivations du salarié avant une embaucher en CDI. Vous devez veiller dans la rédaction de votre CDD à rédiger correctement et précisément les clauses de confidentialité et de discrétion, car le CDD butine d’entreprises en entreprises (cela s’applique aussi aux intérimaires). En dehors des CDD saisonniers ou d’usage, nous avons constaté un manque de motivation du salarié en CDD, une faible adhésion à la culture de l’entreprise et donc des risques pour la cohésion des équipes en CDI. Nous vous conseillons d’avoir recours à des CDD pour des reconversions professionnelles ou une première expérience professionnelle. Nous ne parlons pas des saisonniers ou des extras. Le...