Quels sont les dispositifs de l’épargne salariale dans l’entreprise ?
L’intéressement et la participation sont les deux mécanismes permettant d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise.
L’intéressement est versé aux salariés en fonction des résultats ou des performances de l’entreprise. Les critères de résultat ou de performance sont fixés par l’entreprise elle-même, selon certaines règles. Il faut noter que même si toutes les entreprises peuvent le mettre en place, quelle que soit leur forme juridique, leur nombre de salarié ou leur domaine d’activité, il s’agit d’un dispositif facultatif.
