La prise d’acte est un mode de rupture du contrat de travail du salarié en CDI. Le salarié décide de rompre son contrat de travail lorsqu’il estime que votre comportement rend impossible la poursuite de votre relation contractuelle de travail.

Le contrat de travail est rompu immédiatement.

La prise d’acte est possible lorsque le salarié constate des manquements graves de votre part, notamment, dans les cas suivants :

• Harcèlement moral ou sexuel,
• Non-paiement du salaire,
• Modification du contrat de travail sans l’accord du salarié,
• Absence d’organisation des visites médicales obligatoires.

La prise d’acte est possible à tout moment. Toutefois, elle n’est pas possible durant la période d’essai.

Le salarié doit vous informer de sa décision de rompre le contrat de travail...