Pour répondre à votre question concernant le maintien de salaire d’un salarié déjà malade l’année dernière, il est important de prendre en compte plusieurs éléments clés. Voici une analyse générale, bien que la situation puisse varier en fonction de la législation, des conventions collectives en vigueur, et des politiques internes de l’entreprise :

Maintien de Salaire en Cas de Maladie

1. Législation du Travail :
   • La législation du travail dans de nombreux pays prévoit le maintien de salaire en cas de maladie sous certaines conditions.
   • Le Code du travail stipule que les salariés ont droit à une indemnisation sous certaines conditions après une période de carence.
2. Convention Collective :
   • Les conventions collectives peuvent prévoir des conditions plus favorables que celles du Code du travail. Il est essentiel de vérifier les dispositions spécifiques de votre convention collective applicable.
3. Politiques Internes de l’...