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Vous pouvez en principe cumuler votre statut de salarié avec celui de micro entrepreneur. En revanche, votre contrat de travail peut limiter ou empêcher l’exercice d’une activité accessoire.
En tant que salarié, vous êtes soumis au principe de loyauté envers votre employeur. Cela signifie que vous avez un devoir de confidentialité, de fidélité et de non concurrence.
Votre devoir de non concurrence implique que vous ne pouvez pas créer une entreprise pendant la durée de votre contrat de travail qui pourrait être en concurrence avec votre employeur. En revanche, rien ne vous empêche de créer votre propre entreprise dans un autre domaine.
Il est possible que vous ayez dans votre contrat de travail une clause d’exclusivité qui pourrait vous empêcher d’avoir une activité en parallèle de votre travail.
Qu’est-ce qu’une clause d’exclusivité ?
Dans ce cas-là, vous ne pourrez pas cumulez le statut de salarié avec celui de micro entrepreneur.
À savoir : Cette clause ne peut pas être imposée par l’employeur à un salarié embauché à temps partiel.
En conclusion, pour cumuler les statuts de micro entrepreneur avec celui de salarié :