Déterminer le bon niveau de rémunération pour vos salariés dépend de nombreux facteurs et relève d’un équilibre entre compétitivité, équité, conformité légale et viabilité financière pour votre entreprise. Voici les étapes et les considérations à prendre en compte :

1. Analyse du marché :
   • Effectuez une étude de rémunération pour comprendre ce que les concurrents paient pour des postes similaires. Utilisez des enquêtes salariales, des rapports de l’industrie et des sites d’emploi pour recueillir des données.
2. Évaluation des postes :
   • Évaluez et hiérarchisez les postes au sein de votre entreprise selon leur importance, leur complexité et leur impact sur les résultats de l’entreprise.
3. Cadre réglementaire :
   • Assurez-vous de respecter le salaire minimum légal et les conventions collectives pertinentes qui définissent des planchers salariaux par métier ou secteur.
4. Stratégie de rémunération de l’entreprise :...