Pour recruter et fidéliser ses salariés dans la restauration, plusieurs stratégies peuvent être utilisées en complément des solutions déjà suggérées dans le texte :

1. Investir dans la formation et le développement professionnel : Offrir des parcours de formation pour que les employés puissent acquérir de nouvelles compétences ou monter en grade est une manière de montrer que vous investissez dans leur avenir. La formation continue est également une incitation à rester dans l’entreprise.
2. Amélioration des conditions de travail : Réviser l’ergonomie du lieu de travail pour prévenir les problèmes de santé liés à la posture ou à l’effort physique est essentiel. Proposer des stations de travail réglables ou du matériel adapté peut faire une grande différence.
3. Instaurer un partage équitable des pourboires : Un système de partage des pourboires transparent et considéré comme équitable par les employés est essentiel pour éviter les ressentiments et encourager un esprit de collaboration.
4. Instaurer des temps de repos : S’assurer que les employés...