Oui, le vol peut constituer un motif de licenciement pour faute grave, rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Cependant, pour fonder un licenciement, vous devez justifier le motif par des éléments de preuve.

Voici quelques points importants à considérer :

1. Nature du Vol : Tout dépend du contexte et des circonstances dans lesquelles le vol a été commis. Si le préjudice résultant du vol est dérisoire, il ne constitue pas forcément une cause réelle et sérieuse de licenciement. Par exemple, le vol d’une tablette de chocolat par un salarié ayant 20 ans d’ancienneté au service de son employeur et dont le vol a été le seul écart ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement.
2. Gravité du Vol : Dans d’autres situations, le vol commis par l’un de vos salariés peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire une...