Aller au-delà du CV et se focaliser sur les compétences lors d’un recrutement est primordial pour plusieurs raisons :

1. Prévisions de performance : Les compétences sont un meilleur indicateur de la capacité d’un individu à réussir dans un rôle donné. Les CV fournissent un historique des postes précédents, mais ne reflètent pas toujours la capacité à appliquer les connaissances et les compétences dans de nouveaux environnements.
2. Potentiel de croissance : Le CV peut ne pas montrer le potentiel d’apprentissage et de développement d’un candidat. Se concentrer sur les compétences permet d’identifier des candidats avec un potentiel de croissance élevé.
3. Diversification des talents : Le recrutement basé sur les compétences permet d’identifier des talents provenant de parcours variés et de créer des équipes plus diversifiées, ce qui est prouvé pour améliorer la créativité et l’innovation au sein des entreprises.
4. Inclusion: Le recrutement axé sur les compétences limite les biais inhérents au...