L’embauche d’un travailleur saisonnier engendre des coûts similaires à ceux d’une embauche en CDD, car les contrats saisonniers sont une forme particulière de CDD conçue pour des tâches à caractère saisonnier. Voici les principaux coûts associés à l’embauche d’un salarié saisonnier : Salaire Brut : La rémunération convenue avec le salarié qui servira de base pour le calcul des cotisations sociales. Charges Sociales : Les cotisations patronales et salariales pour la sécurité sociale, la retraite,...

Ces salariés occasionnels sont indispensables aux secteurs du tourisme, en particulier dans l’hôtellerie restauration. Ils vont remplacer dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée des collaborateurs en congés ou renforcer les équipes pour faire face à l’augmentation d’activité saisonnière. Ces salariés occasionnels doivent être considérés comme les autres, partie intégrante de vos équipes déjà en place. Cela passe donc par un...

Le recrutement et l’intégration efficaces des travailleurs saisonniers sont essentiels, en particulier dans les secteurs très saisonniers comme le tourisme, l’agriculture, ou la vente au détail. Atteindre cet objectif implique une stratégie bien conçue pour attirer, identifier, intégrer et fidéliser les bons candidats. Voici comment procéder : Recrutement de Saisonniers Définir les Besoins : Identifiez clairement les postes à pourvoir, les compétences requises, et la période d’emploi. Cela vous...

La réponse va dépendre de la nature de l’emploi proposé en CDI à la suite immédiate du CDD. En effet, il faut distinguer 2 situations : L’emploi proposé en CDI correspond à un poste similaire exigeant du salarié les mêmes qualités et compétences que l’emploi précédemment occupé. Dans ce cas, le CDI peut comporter une période d’essai, mais la durée de celle-ci est automatiquement réduite de la durée du CDD à la suite duquel les relations contractuelles se sont poursuivies (art. L 1243-11 du code...

Si votre contrat saisonnier en saison couvre toute la période d’ouverture de l’établissement, vous pouvez effectivement revendiquer une relation à durée indéterminée. En effet, article 14.2 de la convention collective prévoit que les contrats saisonniers conclus pendant 3 années consécutives, et couvrant toute...

Pour les fêtes de fin d’année, le motif de recours utilisé sera l’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise. Les fêtes de fin d’année ne constituent pas une saison, mais des événements ponctuels. Par accroissement temporaire, il convient d’entendre une augmentation temporaire de l’activité habituelle de l’entreprise, précise la circulaire DRT n° 90-19 du 30 octobre 1990. Cette augmentation s’apprécie à la date de conclusion...

Le salarié peut effectivement travailler 6 jours par semaine. Mais le jour de repos non pris devra être compensé par journée entière au plus tard à la fin de la saison et si cela n’est pas possible, ils seront payés en fin de saison. Comme tous les salariés du secteur, les saisonniers ont droit à 2 jours de repos hebdomadaire. Mais ces 2 jours ne sont pas forcément accordés de façon consécutive : ils peuvent être d’une journée et de 2 demi-journées, sachant que la convention collective permet...

Aucune obligation légale ou conventionnelle n’impose de loger les salariés saisonniers. Pourtant, la fourniture du logement par l’employeur constitue un atout indispensable pour recruter du personnel qualifié et motivé. L’employeur peut mettre à disposition du salarié saisonnier un logement dont il est propriétaire ou qu’il loue. Il convient de préciser dans le contrat de travail que la fourniture du logement constitue un accessoire à ce même contrat. Par conséquent, le logement n’est pas soumis...

Un travailleur saisonnier bénéficie de la grande majorité des règles applicables à tous salariés. Cependant, la convention collective des CHR permet de suspendre tout ou partie du repos hebdomadaire d’un salarié saisonnier. Il est aussi possible de réduire le repos quotidien à 10 heures par les saisonniers logés par leur employeur ou qui habitent à proximité de leur lieu de travail. Temps de travail En application de l’avenant n° 2 du 5 février 2007, les entreprises peuvent continuer à travailler...

Un contrat saisonnier est un contrat à durée déterminée de type particulier. En tant que contrat à durée déterminée, il peut se terminer avant son terme uniquement dans certains cas limitativement énumérés par la loi, à savoir faute grave, force majeure, embauche du salarié en CDI, inaptitude physique ou accord des parties (art. L 1243-1 et L 1243-2...

Pour les salariés sous contrat saisonnier des établissements permanents, les 2 jours de repos hebdomadaire seront attribués aux salariés dans les conditions suivantes : a) Un repos minimum hebdomadaire de 1 jour (étant entendu que l’article L. 221-22 du code du travail concernant la suspension du repos hebdomadaire...

Avant toute chose, dans un contrat saisonnier il est possible d’insérer une période d’essai plus longue pour évaluer le travail de votre futur salarié, utilisez cette faculté pour éviter toutes difficultés à venir. Une période d’essai se rompt sans motif sans indemnité. Si après la période d’essai, le comportement du salarié change et ne vous convient plus, il vous faudra mettre fin à la relation de travail pour faute grave. Mais la faute grave est une faute qu’il est difficile de prouver. Si...

Faire une saison correspond pour vous à répondre à un surcroît de travail, pendant que d’autres en profitent à la farniente ou pour travailler (saisonniers qualifiés pour gagner leur vie, étudiants pour se faire de l’argent de poche). Le contrat saisonnier est un contrat d’une durée minimale d’un mois et de maximum 9 mois relativement souple qui a des avantages : pas d’engagement à l’année, pas d’indemnité de précarité à verser, période d’essai pouvant être plus longue. La flexibilité de ce contrat...

Le contrat saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, au rythme des saisons. Le contrat saisonnier est un contrat à durée déterminée à caractère saisonnier. il doit être obligatoirement écrit et vous devez mentionner que le contrat est saisonnier. Une particularité de ce CDD, il n’est pas obligatoire de mentionner une date précise de fin de contrat car la saison peut être raccourcie pour intempéries ou prolongée...

Tout comme le CDD, il est impossible pour les parties de rompre le contrat saisonnier sans prendre le risque de verser des dommages-intérêts pour le préjudice subi par la partie qui supporte cette rupture, sauf en cas de faute grave de l’une des parties qui restera à prouver. La rupture peut se faire d’un côté comme de l’autre sans indemnité pendant la période d’essai. Le contrat saisonnier s’achève normalement à la date contractuelle sans besoin pour l’employeur ou le salarié de respecter un éventuel...